4月8日，潇湘晨报报道，《2026年湖南省足球联赛参赛队薪酬管理规定（试行）》已于近日正式发布，规定自2026赛季起施行，覆盖所有参赛球队、球员、教练组及相关赞助商。

核心薪酬按次按场结算，差异化标准兼顾公平与体教融合

新规彻底取消月薪、车马费等常规薪酬项目，所有薪酬均为税前金额，由参赛球队全额承担，且训练费与比赛补贴独立核算、互不叠加。针对不同身份球员实行差异化薪酬标准，同时强化体教融合硬性要求：

训练费：中学生（16-18岁）、大学生球员均不超过200元/次，社会球员不超过300元/次，无正当理由缺训不予发放，训练表现不合格仅发放50%；

比赛补贴：按场次单独核算，仅发放给上场球员，中学生球员不超过500元/场，大学生球员不超过1000元/场，社会球员不超过2000元/场。

教练组薪酬同步实行标准化管理，领队、主教练薪酬不超过社会球员标准，其他教练组成员不超过大学生球员标准，不得另立名目索取报酬。

尤为关键的是，由于今年湘超要求每队每场比赛中学生球员同时上场不少于3人，所以其薪酬需直接发放至监护人账户，并抄送所属中学及当地足协备案；大学生球员薪酬发放需向当地足协报备，高校不得截留。

奖励资金全流程管控，杜绝私下利益输送

为避免过度激励引发的恶性竞争，新规对赢球奖励和赞助奖励实行单独核算、上限管控与公开公示制度：

赢球奖励：常规赛总额不超过10万元，淘汰赛总额不超过15万元，必须在所有注册球员及教练组范围内统一分配，个人最高与最低奖金之比不得超过3:1，分配方案需提前报备并队内公示不少于3个工作日；

赞助奖励：全年个人奖励不超过1万元/人，整队奖励不超过20万元/队，所有赞助资金及物资须统一上交市州赛区委员会，严禁赞助商私下向球员发放现金、礼品等任何形式利益。整队奖励结余部分，优先用于当地青少年足球人才培养和女子足球发展。

成立独立监管机构，违规处罚力度空前

为确保新规落地执行，湘超联赛专门成立薪酬监管委员会，由湖南省政府、省体育局、省足协、各参赛队代表及特邀财务、法律专家组成，独立开展监督核查与争议裁决工作。

新规明确了严厉的违规处罚措施：存在签订“阴阳合同”、超标准发薪、私下追加奖励、截留克扣薪酬等行为的，情节较轻者扣除联赛积分6分并罚款5万元；情节严重者剥夺当赛季成绩、取消下赛季参赛资格，涉事球员禁赛24个月，球队负责人及相关责任人纳入联赛黑名单；违规赞助商将被取消联赛赞助资格，情节严重的同样纳入黑名单。